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A vaga aberta que está custando mais caro do que você imagina

Como o tempo de contratação afeta resultado, receita e a operação do time.

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Mulher de blazer rosa desenha um fluxograma com caneta rosa em um painel de vidro transparente no escritório, ilustrando o planejamento estratégico envolvido no plano de contratação e no headcount planning da empresa.
13 de August de 2026

Salário Account Executive: benchmark atualizado

Confira o benchmark atualizado de salário para Account Executives no Brasil, incluindo faixas por senioridade, região, modelo de empresa, OTE e boas práticas de remuneração...
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Foto de uma consultora de talent acquisition da consultoria de recrutamento especializado Lovel, com expressão de preocupação, enquanto um desenvolvedor tech com braços cruzados rejeita uma oferta de emprego. Eles estão sentados em um escritório moderno com vista para a cidade. O notebook na mesa mostra código. A imagem ilustra os desafios no processo seletivo e a importância de um parceiro de recrutamento para startups para garantir a retenção de talentos e evitar turnover em um mercado de tecnologia competitivo.
23 de July de 2026

Os 10 erros que fazem empresas perderem candidatos tech

Descubra os principais erros que afastam desenvolvedores durante o recrutamento...
Technology
Uma profissional de talent acquisition da consultoria de recrutamento especializado Lovel conversa ativamente com um candidato, possivelmente um engenheiro de software, em um escritório moderno ao pôr do sol. A recrutadora gesticula enquanto o candidato escuta com atenção. Um laptop na mesa exibe código. Ao fundo, o logo da Lovel é visível na parede. A cena ilustra o sourcing de candidatos e o hunting de profissionais para a contratação de desenvolvedores tech, parte de um processo seletivo ágil para reduzir o time to hire no mercado de tecnologia.
22 de July de 2026

Quanto tempo leva para contratar um desenvolvedor sênior

Descubra quanto tempo leva para contratar um desenvolvedor sênior, quais...
Technology
Uma profissional de talent acquisition examina criticamente um documento em uma prancheta durante um processo seletivo, enquanto o candidato observa sorrindo. Ao fundo, um quadro branco com diagramas técnicos sugere um ambiente do mercado de tecnologia ou engenharia de software. A cena ilustra uma entrevista conduzida por um headhunter tecnologia ou consultoria de recrutamento especializado. A etapa de avaliação presencial faz parte de um plano de contratação estruturado para a contratação de desenvolvedores ou contratação de product manager, focando em reduzir o time to hire e garantir a precisão no recrutamento tech para startups.
17 de July de 2026

Recrutamento tech: guia completo para empresas SaaS

Descubra como estruturar um recrutamento tech eficiente para empresas SaaS....
Technology
Uma consultora de talent acquisition de uma consultoria de recrutamento especializado analisa o currículo impresso de um candidato durante um processo seletivo em um escritório moderno e iluminado. Ela segura um tablet e aponta para o documento com uma caneta, ilustrando a avaliação de candidatos para vagas tech e comerciais. Na mesa, há cadernos e um pequeno quadro branco. Esta cena representa os esforços de employer branding para atrair profissionais de dados e engenharia de software, ou um headhunter comercial recrutando um SDR ou gerente comercial. A consultoria atua como um parceiro de recrutamento para startups e empresas no mercado de tecnologia, focada em reduzir o time to hire e garantir a retenção de talentos de alta qualidade. O ambiente reflete a cultura organizacional e o benchmarking salarial discutido na entrevista.
17 de July de 2026

Como avaliar desenvolvedores sem ser técnico

Aprenda como avaliar desenvolvedores sem conhecimento técnico utilizando entrevistas estruturadas,...
Technology
Uma foto de dois profissionais de talent acquisition colaborando em um escritório moderno de tecnologia com vista para a cidade ao pôr do sol. Uma recrutadora negra, vestindo um suéter roxo, está de pé e aponta para uma grande tela sensível ao toque Lovel em um suporte ajustável. Um recrutador masculino, com uma camisa azul, está ao lado dela, usando um laptop na mesa. A tela exibe o título "Onde encontrar desenvolvedores qualificados além do LinkedIn: guia completo para recrutadores em 2026" e um gráfico de área com logos de plataformas de sourcing como GitHub, Stack Overflow, Dev.to e AngelList. A recrutadora está explicando as estratégias de sourcing de candidatos e hunting de profissionais para a contratação de desenvolvedores tech. Na mesa, há um notebook Lovel, uma caneca Lovel, o laptop e um folheto. Outros colegas de trabalho são visíveis no fundo. A cena ilustra o uso de tecnologia ATS e estratégias de recrutamento ágil para reduzir o time to hire. Esta imagem serve como exemplo de employer branding e cultura organizacional focada no mercado de tecnologia e engenharia de software. A Lovel se posiciona como um parceiro de recrutamento e consultoria de recrutamento especializado para startups e empresas tech.
15 de July de 2026

Onde encontrar desenvolvedores qualificados além do LinkedIn

Descubra onde encontrar desenvolvedores qualificados além do LinkedIn. Compare plataformas,...
Technology
Uma especialista em talent acquisition (em roxo) aponta para um grande dashboard interativo da Lovel, 'hire tech talents', detalhando métricas do pipeline como 'Hiring Speed Progress' (Velocidade de Contratação) e volumes de candidaturas para uma colega (em rosa) com um laptop. O dashboard exibe dados como 'Number of Candidates' (410) e 'Approved Candidates' (8964), fundamentais para um recrutamento escalável e a redução do time to hire. A cena se passa em um escritório moderno, ilustrando o uso de dados e tecnologia (ATS) no processo seletivo de uma consultoria de recrutamento especializado, focado em vagas tech para startups e fortalecimento do employer branding. No fundo, um ambiente de trabalho aberto sugere uma cultura organizacional de crescimento acelerado.
13 de July de 2026

Salário de desenvolvedores no Brasil: guia atualizado 2026

Confira os salários atualizados de desenvolvedores no Brasil em 2026....
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