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Meu nome é Adrieli Carvalho e atualmente moro no Canadá. Tenho o prazer de ser parceira de recrutamento da Lovel há um ano e meio. Como estudante de Business Administration com especialização em Recursos Humanos, encontrei na Lovel um ambiente acolhedor e estimulante desde o início da minha jornada como tech recruiter.
Desde o primeiro dia, a Lovel me ofereceu um suporte inestimável, ajudando-me a enfrentar e superar os desafios do recrutamento técnico. O apoio contínuo da equipe tem sido crucial para o meu desenvolvimento profissional. Recentemente, tive a grande satisfação de fechar duas vagas de analista de infraestrutura simultaneamente e em um curto tempo, resultando em um excelente faturamento. Esse marco é um reflexo direto do ambiente colaborativo e das ferramentas… excepcionais que a Lovel proporciona aos seus parceiros.
Sou extremamente grata pela parceria que estabeleci com a Lovel. A empresa não apenas me ajuda a crescer profissionalmente, mas também a me tornar uma tech recruiter mais competente e confiante. Agradeço imensamente a Lovel pela parceria de milhões e por me proporcionar a oportunidade de fazer parte de um time tão dedicado e profissional. Tenho muito orgulho de contribuir para o sucesso da Lovel e de fazer parte dessa equipe de parceiros extraordinária.
Me chamo Walison, atuo com a Lovel há 2 anos como parceiro de recrutamento. A Lovel abriu as portas para o mercado através da formação Tech Recruiter expert, onde pude participar da primeira turma de formação, junto com Erika e Peleaz que são expert no assunto quando o assunto é Tech. A cada dia consigo desenvolver minhas habilidades e técnicas para buscar talentos Techs para nossos clientes, já fiz algumas vagas como chamado “tiro de Sniper”, onde enviei apenas um candidato para o cliente e esse foi selecionado de acordo com os requisitos da vaga. A Lovel já me deu oportunidade de atuar em evento da Rocketseat, representando os parceiros de recrutamento da Lovel.
Meu nome é Melissa, sou de SP, e conheci a Lovel através da Formação Tech Recruiter Fast! Essa formação me trouxe todo o conhecimento que eu precisava para atuar como Tech Recruiter hoje, mas o que mais me encantou foi descobrir uma empresa com o propósito real de tornar o Recrutamento Tech mais humanizado, com muita excelência e agilidade.
Hoje atuo com o time de Parceiros da Lovel há 2 meses e tem sido uma experiência incrível, pois tem me desenvolvido demais como profissional. Posso unir todo o meu conhecimento em um trabalho que me dá flexibilidade e me estimula a buscar evoluir cada vez mais. Sou formada em Psicologia e RH e entendo que a competitividade do mercado exige maior cuidado com a experiência do candidato, e isso a Lovel tem de sobra!
Tenho indicado muitos candidatos qualificados para a empresa, e a melhor parte é saber que meu trabalho, unido à toda expertise da Lovel, irá contribuir para que novos talentos tech alcancem o tão sonhado “SIM!” Tenho muito orgulho de fazer parte desse time de milhões e juntos vamos mais longe!
Trabalhar na Lovel foi como descobrir uma fonte de crescimento profissional com direito a trilha sonora de sucesso. Desde o primeiro contato, percebi que não era apenas mais um ‘hunter’ de vagas, mas sim um ‘hunter’ de oportunidades de desenvolvimento.
A empresa não só me proporcionou uma ótima remuneração por fechamento de vagas, mas também investiu no meu aprimoramento. A equipe de recrutamento e seleção não mede esforços para me ajudar a alcançar novos patamares na área.
Graças à Lovel, não só cresci profissionalmente, mas também aprendi a amar o processo de recrutamento. Aqui, o desenvolvimento é uma sinfonia bem afinada entre desafios e suporte, onde cada nota tocada na minha carreira é celebrada como um sucesso conjunto.
Para quem busca uma empresa que valoriza o desenvolvimento tanto quanto o resultado, eu recomendo a Lovel. É onde ‘hunters’ se transformam em caçadores de oportunidades e cada entrevista é uma chance de brilhar. Lovel, obrigado por ser mais do que um trabalho extra, mas sim uma experiência única de crescimento!.
Meu nome é Fernanda, e alguns anos atrás eu estava passando por uma fase difícil—muita ansiedade, preocupações e incertezas sobre o futuro. Foi então que, do nada, minha colega Kauanne surgiu como uma verdadeira luz na minha vida.
Ela me trouxe uma oportunidade incrível! Na época, eu ainda não fazia ideia de qual profissão seguir, e foi quando ela me apresentou a chance de ajudar na busca por talentos tech para a Lovel como freelancer. Mesmo cheia de dúvidas e inseguranças, aceitei o desafio. Achei que não daria conta, mas Kauanne foi me ensinando tudo com muita paciência. Para minha surpresa, aprendi rápido, e em cerca de 15 dias já estava desenvolvendo meu trabalho.
A Lovel foi um divisor de águas na minha vida. Além de oportunidades, trouxe clareza sobre o que eu realmente queria para o meu futuro.Foi nessa experiência que me encontrei profissionalmente.
Sou imensamente grata à Lovel, que não só me abriu portas, mas também me ofereceu aprendizado, dicas valiosas e certificados que levarei para sempre comigo. E, claro, minha eterna gratidão à Erika, Kauanne e Pelaz que foram fundamentais nessa jornada. Obrigada por tudo!
É caro.
Mais caro é operar com vaga aberta por 90 dias. O custo de oportunidade e a sobrecarga do time superam qualquer investimento em recrutamento acelerado.
Meu RH já faz isso.
Nós não substituímos seu RH, nós o potencializamos. Aceleramos o que está parado alocando força bruta de recrutamento que um time interno raramente possui disponível.
E se não funcionar?
Além da garantia de reposição de 60 dias, oferecemos o congelamento de crédito para novas vagas. Seu investimento está sempre protegido.
Preciso ter conhecimento prévio em tecnologia para fazer os cursos?
Não! Nossos cursos são desenvolvidos para profissionais de RH de todos os níveis. Começamos do básico e evoluímos gradualmente. O importante é ter vontade de aprender e se adaptar às novas ferramentas do mercado.
Por quanto tempo tenho acesso ao conteúdo?
O acesso é anual! Uma vez matriculado, você poderá acessar todo o conteúdo por um ano, incluindo futuras atualizações. Além disso, você também terá acesso durante um ano à nossa comunidade exclusiva no Discord.
Os certificados são reconhecidos pelo mercado?
Sim! Nossos certificados são reconhecidos pelas principais empresas de tecnologia do Brasil. Muitos de nossos alunos conseguiram promoções e novas oportunidades após completarem nossas formações. Somos apoiados pelo Google for Startups, o que reforça nossa credibilidade.
Existe alguma garantia se eu não gostar do curso?
Oferecemos garantia incondicional de 7 dias. Se por qualquer motivo você não ficar satisfeito com o curso, devolvemos 100% do seu investimento, sem perguntas. Temos certeza da qualidade do nosso conteúdo!
Como funciona a atuação de trabalho como Parceiro de Recrutamento da Lovel?
Como parceiro de recrutamento freelance da Lovel, você não terá vínculo empregatício conosco. Isso significa que você poderá atuar de forma flexível, no horário que melhor se adequar à sua agenda. Este trabalho oferece a oportunidade de ganhar uma renda extra e ainda desenvolver suas habilidades em recrutamento tech. Você pode trabalhar de qualquer lugar e contará com suporte contínuo da nossa equipe para garantir que você tenha o apoio necessário.
Como faço para me tornar um Parceiro de Recrutamento Lovel?
Para se tornar um Parceiro de Recrutamento na Lovel, você deve se inscrever na nossa plataforma através da página de cadastro. Após preencher seus dados e confirmar seu e-mail, você passará por um breve treinamento online sobre nossas práticas e ferramentas. Em seguida, você estará apto a começar a indicar candidatos para as vagas abertas na Lovel.
Qual é a diferença entre atuar como Hunter e Recruiter no processo da Lovel?
Para os parceiros que estão iniciando do zero conosco e desejam realizar posteriormente o processo completo como um TR (Tech Recruiter) Lovel, é necessário passar por algumas etapas. Inicialmente, os parceiros começam como Hunters, focando na identificação e seleção inicial de candidatos. Após demonstrar habilidades sólidas nesta etapa, é possível evoluir para o papel de Tech Recruiter, que envolve um maior envolvimento no processo de recrutamento, incluindo a condução de entrevistas e a seleção final de candidatos. A transição entre esses papéis é guiada por orientações da Lovel e depende do desempenho e da experiência adquirida durante a colaboração inicial como Hunter.
Quais são as etapas necessárias para um parceiro que deseja evoluir de Hunter para Tech Recruiter na Lovel?
Você precisa:
1. Ter assertividade de 5 candidatos enviados para o cliente.
2. Participar de 2 entrevistas com os Tech Recruiters.
3. Conduzir 2 entrevistas supervisionados pelos Tech Recruiters;
4. Elaborar com êxito o shortlist;
Alcançando esses pontos você se torna um Tech Recruiter na Plataforma Lovel.
Quanto tempo leva para a equipe Lovel validar os perfis apresentados após a Shortlist?
Após a Shortlist ser enviada, a equipe da Lovel leva em média 48h para validar os perfis apresentados. Esse prazo pode variar dependendo do volume de candidatos e da complexidade das vagas.
Qual é o prazo para os repasses financeiros serem realizados?
Os repasses financeiros são realizados no dia 20 de cada mês para todos os fechamentos de vagas que ocorreram até o dia 19 do mesmo mês. Se a vaga for fechada no dia 20 ou após essa data, o pagamento será realizado no dia 20 do mês seguinte. Certifique-se de ter todas as informações bancárias atualizadas em seu perfil para evitar atrasos nos pagamentos.
Como funcionam os pagamentos de indicações de candidatos aprovados?
Os pagamentos são feitos por cada candidato que for contratado por nossos clientes através de sua indicação. O valor do pagamento e as condições específicas são informados na descrição de cada vaga.
Como posso acompanhar meus processos seletivos na plataforma?
Você pode acompanhar seus processos seletivos diretamente na Plataforma Lovel, acessando a seção “Jobs in Process”. Lá, você encontrará informações atualizadas sobre o status de cada candidato que você indicou, desde a triagem inicial até a contratação final.
